In der sich ständig wandelnden Welt der Informationstechnologie, insbesondere im SAP-Umfeld, stehen Consultants regelmäßig vor der Entscheidung, ob ein Jobwechsel der richtige Schritt für ihre Karriere ist. Bei Goergen Talents verstehen wir, dass dieser Schritt wohlüberlegt sein muss und es dauert, bis man bereit ist, diesen Schritt zugehen. Wir bieten eine umfassende Unterstützung an, um den Übergang so nahtlos wie möglich zu gestalten. Im Folgenden erläutern wir einige zentrale Aspekte, die SAP-Consultants bei einem Jobwechsel berücksichtigen sollten.
Die Relevanz des Timings
Ein gut getimter Wechsel kann entscheidend für die weitere Laufbahn sein. Trends wie die zunehmende Bedeutung von SAP S/4HANA, die Verschiebung hin zu Cloud-basierten Lösungen und die Fokussierung auf Cybersecurity bieten neue Karrierechancen und -pfade. Ein Wechsel zu einem Zeitpunkt, zu dem diese Technologien gerade an Bedeutung gewinnen, kann einen Vorsprung in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt verschaffen. Hier sollten Sie bereits im ersten Vorstellungsgespräch genau hinhören, welche Herausforderungen und Projekte in der zukünftigen Stelle auf Sie erwarten und ob diese Ihnen die Karriereentwicklung bietet, die Sie sich wünschen.
Die Wahl des richtigen Partners
Bei der Wahl eines Partners für die Jobsuche ist es essenziell, einen vertrauenswürdigen Recruiter zu finden. Leider gibt es auch schwarze Schafe auf dem Recruiter-Markt, die nicht sachgemäß mit den Lebensläufen umgehen und nicht die Datenschutz-Standards beachten. Es kommt sogar vor, dass Ihr Lebenslauf plötzlich in verschiedenen Datenbanken landet und für viele Marktakteure zugänglich ist.
Achten Sie darauf, mit wem Sie Ihre Dokumente teilen. Wir empfehlen in jedem Fall, vor dem Weitergabe der Bewerbungsunterlagen persönlich oder telefonisch mit dem jeweiligen Recruiter zu sprechen.
Goergen Talents legt größten Wert auf Integrität und Transparenz und behandelt alle persönlichen Daten mit der höchsten Sorgfalt und gemäß den Datenschutzbestimmungen, um Ihre beruflichen Chancen optimal zu fördern, ohne Ihre Privatsphäre zu gefährden. Wir teilen keinerlei Daten von Ihnen, ohne uns vorher explizit dazu abzustimmen.
Die Bedeutung von Fremdsprachenkenntnissen
In der Arbeitswelt von heute sind Fremdsprachenkenntnisse von unschätzbarem Wert. In der deutschen Arbeitswelt dominieren die beiden Sprachen Deutsch und Englisch.
Für deutschsprachige Bewerber ist es wichtig, Englischkenntnisse auf einem guten Niveau zu halten, da Englisch oft die Geschäftssprache in internationalen Projekten ist. Auch wenn meist gute Englischkenntnisse vorhanden sind, fehlt gelegentlich die „Sicherheit“ zur Anwendung im Berufsalltag. Auch hier empfehlen wir, vor dem beruflichen Wechsel zu prüfen, ob Sie in der neuen Rolle einen ausreichend internationalen Kontext haben werden und nicht weiterhin alles nur auf Deutsch abläuft. Wir bei Goergen Talents arbeiten hauptsächlich mit Unternehmen zusammen, die international tätig sind und in denen Projekte auf Sie warten, in denen sowohl auf Englisch als auch Deutsch kommuniziert wird.
Internationale Bewerber hingegen, die in den deutschsprachigen Markt eintreten möchten, profitieren erheblich vom Erwerb von Deutschkenntnissen. Goergen Talents ermutigt Kandidaten, in ihre sprachlichen Fähigkeiten zu investieren, um ihre Einsatzmöglichkeiten und ihre Attraktivität für Arbeitgeber zu erhöhen. Mit guten Deutschkenntnissen bieten sich Ihnen deutlich mehr Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt.
Wechsel sinnvoll – ja oder nein?
Das Fazit aus diesen Überlegungen ist klar: Ein Jobwechsel, sei es innerhalb der SAP-Branche oder darüber hinaus, sollte nicht übereilt und ohne gründliche Überlegung erfolgen. Hören Sie genau hin, welches Aufgabengebiet Sie in Ihrer neuen Stelle erwarten könnte. Achten Sie darauf, dass die Stelle Ihnen sowohl inhaltlich zusagt, und auch dass die „Chemie“ mit dem Gegenüber stimmt. Suchen Sie sich einen vertrauenswürdigen Partner, der Sie durch die Komplexität des Marktes navigiert und Sie im Prozess von Anfang bis Ende begleitet.
Am Ende entscheidet eine sorgfältige Planung und strategische Überlegung zwischen einem einfachen Jobwechsel und einem bedeutsamen Schritt in Richtung beruflicher Erfüllung und Zufriedenheit.
