Die fortschreitende Digitalisierung ermöglicht Unternehmen, flexiblere Arbeitsmodelle zu entwickeln. Ein Unternehmen, das in dieser Hinsicht Maßstäbe setzt, ist SAP. Durch die Umsetzung eines Hybrid-Arbeitsmodells und die Initiierung der "Pledge to Flex"-Kampagne hat SAP eine Arbeitsumgebung geschaffen, die Remote Work und Work-Life-Balance in den Mittelpunkt stellt. Ein kurzer Überblick.
Hybrid-Arbeitsmodell
SAP's Hybrid-Arbeitsmodell kombiniert Büroarbeit und Remote Work, um den Mitarbeitern Flexibilität und Unterstützung zu bieten. Durch dieses Modell genießen die Mitarbeiter mehr Autonomie und eine bessere Work-Life-Balance, was zu einer höheren Engagement führt (SAP, 2023)1.
Pledge to Flex
Die "Pledge to Flex"-Initiative ist ein Kernstück der flexiblen Arbeitskultur bei SAP. Sie ermöglicht es den Mitarbeitern, entweder von zu Hause, remote oder im Büro zu arbeiten und basiert auf drei Säulen: Flex Location, Flex Time und Flex Workspace. SAP strebt eine 100% flexible und vertrauensbasierte Arbeitsumgebung an, in der die Menschen je nach Präferenz arbeiten können (InsideSAP Asia, 2022)2.
Positive Auswirkungen
SAP hat bemerkenswerte Ergebnisse durch die Implementierung flexibler Arbeitsmodelle erzielt. Eine Studie von Gartner, zitiert von SAP, zeigt, dass in einem flexiblen Arbeitsumfeld 55% der Mitarbeiter als Hochleister eingestuft wurden (SAP, 2023)1. Glassdoor erkannte SAP als eines der Top-20-Unternehmen für Work-Life-Balance während der COVID-19-Pandemie an (SAP News, 2020)3.
Fazit
In einer sich rasch verändernden Arbeitswelt ist die Anpassung an flexible Arbeitsmodelle kein Luxus mehr, sondern eine Notwendigkeit. Unternehmen, die sich für eine flexiblere Arbeitskultur öffnen, wie es SAP mit der "Pledge to Flex"-Initiative und dem Hybrid-Arbeitsmodell getan hat, positionieren sich nicht nur als attraktive Arbeitgeber, sondern schaffen auch eine Umgebung, die die Produktivität und das Engagement der Mitarbeiter fördert. Die positiven Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Unternehmensleistung sind ein deutliches Zeichen dafür, dass Flexibilität und Vertrauen in die Mitarbeiter nicht nur dem Einzelnen, sondern dem gesamten Unternehmen zugutekommen können. Die Einführung flexibler Arbeitsmodelle kann bei richtiger Vorgehensweise eine Win-Win-Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber darstellen, bei der sowohl die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter als auch die strategischen Ziele des Unternehmens ausreichend berücksichtigt und gefördert werden.
- SAP. (2023). Hybrid Workplace: The Future of Work. von https://www.sap.com
- InsideSAP Asia. (2022). Pledge to Flex: An SAP Workplace Initiative for the Future of Work. von insidesap.asia
- SAP News. (2020). SAP Ranks in Top 20 for Work-Life Balance During COVID-19. von https://news.sap.com
