Über den Tellerrand der Online-Gehaltsvergleiche: Wie Sie zu einer realistischen Gehaltseinschätzung in der SAP-Beratung gelangen

Wie viel sollte ich mit meiner Erfahrung als SAP-Consultant eigentlich verdienen?

Diese Frage stellen sich aktuell viele SAP-Berater – und auch mir wird im persönlichen Austausch diese Frage sehr oft gestellt. 

Während allgemeine Online-Gehaltsvergleiche schnell an Ihre Grenzen kommen, kann der Austausch mit einem spezialisierten Recruiter wie Goergen Talents die entscheidende Komponente zu einer realistischen Gehaltseinschätzung sein. Dieser Artikel erklärt, wo Online-Gehaltsvergleiche an ihre Grenzen kommen und warum ein Gespräch mit uns mehr Klarheit bringen kann.  

Grenzen von Online-Gehaltsvergleichen:

Online-Plattformen bieten zwar Einblicke und verfügen über Gehaltsdaten von SAP-Beratern. Beim Gehaltsvergleich sollte der Blick in die Portale auch immer erfolgen, sodass zumindest ein grober Überblick über die Gehaltsgefüge im eigenen Bereich entsteht. Der Teufel steckt hier jedoch im Detail, und gerade in einem so spezialisierten und diversen Bereich wie der SAP-Beratung gibt es drei wesentliche Aspekte, warum ein Vergleich über ein Portal für eine fundierte Einschätzung noch nicht ausreicht:

1. Unvollständigkeit und veraltete Daten: Die Daten sind oft unvollständig und nicht immer zeitgemäß. Auch geht nicht immer hervor, welches Gehalt überhaupt angegeben wurde (mit Bonus /ohne Bonus, Anteil von variablen Gehaltskomponenten etc.). Gerade in aktuellen Zeiten, in denen sich das Lohnniveau stärker als in Vorjahren verändert, kann ein realistischer Marktvergleich nur auf Basis eines aktuellen und vergleichbaren Zahlenmaterials erfolgen.
2. Verzerrungen und Ungenauigkeiten: Selbstberichtete Daten können durch verschiedene Verzerrungen beeinflusst sein, wie zum Beispiel die Tendenz, höhere Gehälter zu melden oder ungewöhnliche Gehaltsspitzen, die das Durchschnittsgehalt verzerren. Schon allein aus datenschutzrechtlichen Gründen können diese Zahlen nicht zuverlässig geprüft werden. 
3. Mangelnder Kontext und Spezifität: Diese Plattformen berücksichtigen selten spezielle Fähigkeiten und Erfahrungen sowie Branchenunterschiede – jedoch sind diese Unterschiede in der SAP-Beratung besonders groß.

Die Expertise von Goergen Talents als ideale Ergänzung zur realistischen Gehaltseinschätzung:

Wie schon erwähnt, leisten die Online-Portale einen lobenswerten Beitrag zur Gehaltstransparenz und zur besseren Vergleichbarkeit. Wir haben jedoch auch gesehen, dass dieser Vergleich schnell an seine Grenzen kommt. Als zweiter Schritt empfiehlt sich daher ein persönlicher Austausch mit Goergen Talents als Talent Partner für SAP-Spezialisten in ganz Deutschland. Wie kann mir Goergen Talents bei der Einschätzung helfen?

1. Marktübersicht durch tägliche Arbeit: Durch die kontinuierliche Zusammenarbeit mit hunderten SAP-Beratern aus verschiedenen Bereichen und Regionen sowie der regelmäßigen Auswertung aktueller Gehaltsreports in der Branche hat Goergen Talents einen fundierten Überblick über das aktuelle Gehaltsgefüge.
2. Individuelle Beratung: Goergen Talents kann auf individuelle Karriereziele und Qualifikationen eingehen und realistische Einschätzungen und Empfehlungen abgeben. Hierbei berücksichtigen wir auch die spezifischen Skills der Berater sowie die jeweiligen Verantwortungsbereiche der Rolle, die ebenfalls einen Einfluss auf das Gehalt haben.
3. Karrieremöglichkeiten bei renommierten Unternehmen aus Industrie- und Beratung: Goergen Talents bietet nicht nur konkrete Hilfestellung bei der Gehaltseinschätzung. Bei unseren Kunden stehen Ihnen verschiedene Karrieremöglichkeiten in der SAP-Beratung zur Verfügung. Hierzu gehören renommierte Unternehmen aus Industrie und Beratung – vom familiären Beratungsunternehmen bis hin zum börsennotierten Industriegiganten können wir Ihnen verschiedene spannende Möglichkeiten aufzeigen, die Ihren zukünftigen Vorstellungen entsprechen. Auch wenn Sie aktuell nicht auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind – gerne zeigen wir Ihnen Wege auf, Ihre Gehaltswünsche und beruflichen Vorstellungen langfristig realisieren zu können.

Sie möchten sich gerne mit uns austauschen?

David Görgen steht Ihnen als persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung. 

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